Compte rendu FO réunion DP 31.08.12

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Lors de la réunion DP de juin 2011, il nous a été annoncé que la prime de précarité serait désormais versée à chaque fin de contrat CDD, or il apparait que ce ne soit pas toujours le cas.

Réponse différée

La mise en place de la GED pour les allocataires et les fonctions supports n’a pas été accompagné d’une formation, pourquoi ? Nous vous demandons de mettre en œuvre un dispositif d’accompagnement renforcé pour les agents qui en feraient la demande.

Il y aura des « formations/actions » qui se dérouleront sur site selon les demandes.

Vous nous avez annoncé quelques principes par rapport à l’examen des candidatures sur les postes diffusés actuellement : priorité aux mobilités interne puis titularisation e CDD puis éventuellement recrutement externe, dans ce cas pourquoi avoir diffusés des offres d’emplois en CDI sur pole-emploi.fr ??? Est-ce là, la volonté de l’établissement de ne pas tenir ses engagements ?

Il y a 1 engagement national de privilégier les mouvements internes d’abord, puis le recrutement externe ensuite.

Les candidatures pouvant servir de « vivier » pour les prochains recrutements de CDD.

Que vont devenir les collègues en CDD depuis plus de 18 mois s’ils ne sont pas titularisés lors de cette campagne ????

Seuls 135 postes seront recrutés. Les CDD qui ne sont pas retenus pourront se positionner sur d’autres postes dans l’avenir.

Les agents ont été ravis d’apprendre que l’alerte canicule était levée, quel était le contenu du plan canicule ?

Ce plan a été présenté au CE du 27/06 et appliqué dans les sites et agences le 16/08 suite à l’alerte vigilance canicule.

Dans la note DSO_APAM_2012-19 « accès à l’information dans les agences » il est noté : « Pour rappel : la Bal Agence ne doit en aucun cas être communiquée aux Demandeurs d’emploi. Il doit leur être conseillé d’utiliser courriel à partir de Pôle emploi.fr à la rubrique : «  contactez nous » ». Il est étonnant qu’une note demande aux agents de ne pas communiquer une information qui est présente sur toutes les convocations, cherchez l’erreur !

Dans 1 souci d’harmonisation les BAL agence seront supprimées et remplacée par «  pole-emploi.fr »

Nous faisons remarquer que certaines adresses mail d’agences ne sont plus conformes  

Vous nous avez annoncé la mise en place d’un réseau de référent réglementaire et applicatif, ou en est-on ?

Réponse : « on y travaille »

Quelle est la procédure pour devenir formateur occasionnel ?

En octobre une campagne pour recruter des formateurs sera ouverte.

Quelle est la procédure pour devenir tuteur ?

En faire la demande à sa hiérarchie qui doit valider la demande puis inscrire l’agent sur la formation ad hoc.

Certains agents à temps partiel annualisé ont toujours 20 jours de congés payés au compteur Horoquartz, quand cela va-t-il être mis à jour ?

Les compteurs ont été régularisés … si les symptômes persistent … consulter le docteur * MPYRENEES GT

Les congés supplémentaires mères de famille : quand seront-ils incrémentés sur Horoquartz ?

Début septembre.

Autres informations utiles

Pendant un CIF le salarié n’acquière pas de jours RTT mais il conserve l’acquisition de ses congés annuels.

Pour faire partie de la campagne de promotion, les optants doivent attendre au maximum  3 ans à partir de leur date d’option.

La réduction d’1 heure journalière pour les femmes enceintes est bien cumulable au maximum sur 1 mois.

Pour les remboursements de frais il est nécessaire de joindre 1 copie d’écran « Mappy » ou « viamichelin » pour tous les déplacements non couverts par le distancier régional.

Des informations sur le CFP (questions 14 à 16 de la CGT).